![Версія для друку Версія для друку](https://www.dnu.dp.ua/images/print.png)
У ДНУ завершилася колективно-договірна кампанія
Укладання колективного договору – відповідальна й важлива справа для будь-якої установи (підприємства, організації). Саме в цьому документові передбачаються взаємні зобов’язання роботодавця і трудового колективу, додаткові, порівняно із законодавством, соціальні пільги, гарантії та захист працівників.
В університеті ініціативу з укладання нового колективного договору виявив профспілковий комітет, який на засіданні 09 вересня 2021 року схвалив відповідне рішення. Ректор університету Сергій Оковитий цю ініціативу підтримав і видав наказ про організацію та проведення колективних переговорів щодо підготовки проєкту колективного договору на 2022-2026 роки. Було створено спільну робочу комісію в складі восьми повноважних представників від профспілкового комітету та адміністрації університету. Кінцевим терміном для проведення колективних переговорів сторони колективних переговорів визначили 10 грудня 2021 року.
![](/images/news/pre_snida.jpg)
Загалом робоча комісія провела шість протокольних засідань, де розглядалися й дискутувалися питання, пов’язані з різними напрямками та сферами діяльності університету. Нерідко до роботи комісії залучали фахівців університету з окремих питань (охорони праці, правових, фінансових питань тощо), які завжди надавали кваліфіковану допомогу. Приємно наголосити, що всі дискусійні питання завершувалися ухваленням спільного виваженого рішення.
У підсумку 28 грудня 2021 року проєкт колективного договору був схвалений на черговій конференції трудового колективу університету в запропонованій комісією редакції. У цей же день його підписали сторони колективних переговорів і подали на реєстрацію до інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради. 19 січня 2022 року колективний договір університету був зареєстрований в установленому порядку.
Варто відзначити, що колективний договір спрямований на соціально-економічний захист працівників і передбачає ряд нововведень:
1) індексацію заробітної плати працівників університету;
2) закріплення максимальних розмірів установлення доплат за вчені звання і наукові ступені;
3) визначення конкретних розмірів компенсації вихідної допомоги в разі скорочення працівників з ініціативи роботодавця;
4) конкретизацію та передбачення фінансування для комплексних щорічних заходів із охорони праці;
5) змогу працівникам безоплатно користуватися бібліотечними, інформаційними ресурсами, послугами навчальних, наукових, спортивних, культурно-освітніх підрозділів Університету;
6) новий порядок та показники преміювання працівників університету.
Текст колективного договору розміщений на офіційному вебсайті університету в розділі «Загальні положення», а також надісланий на електронні адреси всіх структурних підрозділів університету для доведення його до відома працівників.
Голова профспілкової організації, доцент кафедри східноєвропейської історії Євгеній СНІДА
Факультети
- Української й іноземної філології та мистецтвознавства
- Cуспільних наук і міжнародних відносин
- Історичний
- Психології та спеціальної освіти
- Прикладної математики
- Економіки
- Систем і засобів масової комунікації
- Юридичний
- Фізики, електроніки та комп'ютерних систем
- Фізико-технічний
- Механіко-математичний
- Хімічний
- Біолого-екологічний
- Медичних технологій діагностики та реабілітації
Коледжі
- Машинобудівний фаховий коледж
- Фаховий коледж ракетно-космічного машинобудування
- Жовтоводський промисловий фаховий коледж
- Фаховий коледж економіки та бізнесу