Кодекс сотрудника

Соблюдение сотрудником в своём поведении требований Кодекса является основой для:

• формирования современной парадигмы взаимоотношений преподавателя и сотрудника с коллективом и ощущение ими своей личной ответственности и вклада в развитие университета;
• предоставления качественных образовательных услуг, удовлетворяющих потребности граждан.
  

Целью Кодекса является:

• выработка единых критериев и требований к поведению работников и служебной этики;
• повышение уровня доверия граждан к сотрудникам высшего учебного заведения;
• введение общественного контроля за качеством и эффективностью работы сотрудников университета.
  

   Днепропетровский национальный университет имени Олеся Гончара – классическое высшее учебное заведение, пятый по дате своего открытия университет Украины, один из крупнейших учебных, научно-исследовательских, культурно-просветительских центров нашего государства. Его высокий авторитет, всеукраинское и мировое признание обеспечила многолетняя самоотверженная работа нескольких поколений преподавателей, сотрудников и выпускников. Университет дал миру плеяду известных учёных, академиков, профессоров, которые своими оригинальными идеями и исследованиями получили общегосударственное и международное признание

   Для успешной реализации своей миссии в области национального образования и науки руководство университета направляет свои усилия на решение таких стратегических задач:

• удовлетворить потребность личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии;
• объединить и сплотить коллектив вокруг идеи дальнейшего всестороннего развития высшего учебного заведения, региона, государства;
• создать максимально благоприятные условия для эффективного функционирования всех подразделений и социальной защиты преподавателей, сотрудников и студентов;
• предоставлять равные возможности для граждан в получении высшего образования независимо от их национальности, социального происхождения, материального положения, вероисповедания или политической ориентации;
• удовлетворить потребность общества в конкурентоспособных специалистах, сочетающих глубокие профессиональные знания с высокой культурой и общественной активностью;
• участвовать в формировании гражданской позиции у студентов, желания и способностей к труду, сохранении нравственных, культурных и научных ценностей, распространении знаний среди населения, повышении его образовательного и культурного уровня;
• сформировать современную образовательную инфраструктуру с широким использованием инновационных, преимущественно информационных технологий, передового опыта обучения и воспитания студенческой молодёжи, налаживание её содержательного досуга и здорового образа жизни;
• проводить фундаментальные и прикладные исследования в области естественных и гуманитарных наук в тесной связи с образовательным процессом, участвовать в инновационной деятельности, распространении и пропаганде научных знаний;
• обеспечить постоянное повышение качества университетского образования, обновление содержания, форм и методов организации учебно-воспитательного процесса, направленного на развитие личности студента и индивидуальный подход к формированию его профессиональных и ценностных качеств, постепенное внедрение гуманистической модели специалиста нового типа, способного жить и работать в реалиях социокультурной динамики XXI века;
• способствовать неуклонному наращиванию научного потенциала ВУЗа, подготовке новой, талантливой генерации учёных, повышению уровня и престижа университетской науки, укреплению творческих связей и взаимодействия с академическими учреждениями в приоритетных направлениях научно-технического прогресса, особенно в области фундаментальных и социально-гуманитарных исследований;
• последовательно и целенаправленно расширять и углублять международное сотрудничество с ведущими университетами и научными центрами зарубежных стран, что будет способствовать интеграции ДНУ имени Олеся Гончара в европейское и мировое научно-образовательное пространство.

   Поэтому мы заинтересованы в том, чтобы и в дальнейшем стиль поведения и делового общения преподавателей и сотрудников, их коммуникабельное пространство, открытость, демократичность становились всё более влиятельными элементами формирования морально-психологической гармонии и по-настоящему высокой культуры взаимоотношений в коллективе; создавали надёжную основу здорового корпоративизма, тщательности, усердия и самоотверженности в работе; были залогом дальнейшего развития и процветания Днепропетровского национального университета.

    Именно эти стратегические ориентиры составляют основу Кодекса поведения работника ДНУ имени Олеся Гончара.

   Выработанные и внедрённые в Днепропетровском национальном университете имени Олеся Гончара правила являются творческим обобщением опыта и стандартов поведения и добропорядочности работников, сформировавшиеся на протяжении десятилетий в практике деятельности нашего и других высших учебных заведений, с учётом особенностей функционирования образовательной отрасли в целом. Они определяют основные требования морально-этического характера к сотрудникам высшего учебного заведения, основанные на определённых Конституцией и законодательством Украины принципах и основах национальной системы образования, и направлены на создание условий для полномасштабного, высокоэффективного осуществления текущих и стратегических задач университета; неуклонного роста его авторитета; добросовестного выполнения административно-управленческим, научно-педагогическим, учебно-вспомогательным обслуживающим персоналом своих должностных обязанностей; укрепление репутации университетского работника.

   Стиль поведения и поступков работника университета на рабочем месте и в быту должен быть образцом профессионализма, инициативности, честности, преданности делу; ответственности за выполнение своих обязанностей и соблюдения трудовой дисциплины; верного служения родному университету, государству и народу Украины; наиболее полно соответствовать общепринятым в цивилизованном мире нормам и стандартам; обеспечивать углубление связей и рост доверия общества к высшей школы; способствовать формированию личности будущего специалиста; реализации конституционных прав и свобод человека, гражданина. Работники университета, как и другие граждане, пользуясь своим конституционным правом, могут иметь собственные политические взгляды, мысли, позицию, участвовать в общественно-политической жизни региона, страны, но согласно соответствующим положениям Устава ДНУ имени Олеся Гончара – только за пределами служебных полномочий и в нерабочее время.

   Эти правила являются обязательными для всех категорий работников университета, с которыми они знакомятся при оформлении на работу. Несогласие кандидата на должность с Кодексом вообще или с отдельными его положениями рассматривается руководством учреждения как отказ работать в этом коллективе.

   Современный работник Днепропетровского национального университета, олицетворяя в себе лучшие черты сотрудников предыдущих поколений, независимо от возраста, должности и вида профессиональной деятельности – это не только квалифицированный специалист в своей области, но и образец высокой духовности, морали, общей культуры, эрудиции, настоящей порядочности и человечности. При исполнении служебных обязанностей он должен действовать исключительно в действующем правовом поле государства, на основании, в объёме и способом, предусмотренными Конституцией и законами Украины, нормативными актами Министерства образования и науки Украины, органов местного самоуправления, Уставом, приказами и другими внутренне университетскими документами регламентирующего характера, на основе честности, справедливости, ответственности, открытости и прозрачности.

• честно и добросовестно выполнять должностные обязанности, проявлять инициативу и творчество, постоянно совершенствовать организацию порученного участка работы, повышать свой профессиональный, интеллектуальный и культурный уровень по образовательно-квалификационным программам в системных формах (научно-методических семинарах, ФПК, стажировках и т.п.), а также путём самообразования;
• всячески поддерживать честь и достоинство Украины, Президента, Правительства, Верховной Рады, города, учебного заведения, факультета, отделения, кафедры, лаборатории, коллег, руководителей, студентов;
• решительно выступать против любых попыток антиконституционного изменения существующего в Украине государственного и общественного строя, действий политических сил или отдельных физических лиц, угрожающих стабильности и порядку в стране, регионе или безопасности граждан;
• отмечаться образцовым собственным поведением на рабочем месте, в семье и быту, не допускать никаких отклонений от требований настоящего Кодекса, нарушений трудовой дисциплины, аморальных или антиобщественных проявлений и поступков;
• знать украинский язык, свободно владеть им, обеспечивать учебный процесс, научно-исследовательскую, административно-организационную и культурно-просветительскую работу;
• доброжелательно и уважительно относиться к коллегам, руководителям, студентам, подчинённым и другим лицам. Придерживаться высокой культуры общения и цивилизованного решения спорных вопросов, избегая действий и поступков, которые могут повредить интересам отдельных членов коллектива, авторитета университета в целом;
• оперативно реагировать на правомерные обращения и предложения студентов, преподавателей, работников по улучшению условий их обучения, труда, быта и отдыха, модернизации учебно-воспитательного и научного процесса, материально-технической базы, не допуская безразличия, бюрократизма, произвола или стремительности в высказываниях при рассмотрении таких вопросов;
• своевременно и добросовестно выполнять решения органов государственной власти и управления, высших должностных лиц, приказы, распоряжения и поручения ректората, указания своих непосредственных руководителей;
• проявлять терпимость и должное уважение прав, обязанностей и законных интересов граждан, их объединений, различных политических и религиозных организаций, почитание и соблюдение государственных праздников, национальных традиций, обычаев и обрядов, установленного протокола в отношениях с зарубежными партнёрами или отдельными иностранцами;
• проявлять уважение к людям некурящим и заботу об их здоровье, воздерживаться от курения на территории ДНУ имени Олеся Гончара;
• постоянно заботиться о сохранении университетского имущества, поддержании образцового санитарного порядка на территории университетского городка, в учебных корпусах, общежитиях и других объектах;
• заботиться о том, чтобы порученные работнику материальные и финансовые ресурсы использовались рационально, эффективно, экономно;
•  воздерживаться от участия в незаконных забастовках, митингах, демонстрациях, акциях гражданского неповиновения или иных действиях, препятствующих нормальному функционированию высшего учебного заведения, органов государственной власти и управления, которые приводят к дестабилизации внутриуниверситетской и общей общественной атмосферы.

• преподаватели и научные сотрудники ДНУ имени Олеся Гончара должны честно выполнять свой главный профессиональный долг; быть примером для студентов;
• поддерживать высокий уровень педагогической квалификации;
• быть глубоко компетентными в своей области;
• объективно оценивать знания, умения и навыки студентов;
• воздерживаться от общения со студентами, которые могут мешать эффективному обучению и влиять на результат учебной деятельности (коммерческое партнёрство, отношения должника и кредитора и т.п.);
• считать недопустимыми действия, которые могут быть квалифицированы как запугивание, преследование, не вести себя агрессивно по отношению к студентам и аспирантам;
• не допускать высказываний, грубой лексики, унижающих честь и достоинство студентов и аспирантов;
•  не допускать дискриминации студентов и аспирантов по национальному, расовому, половому или другим признакам.

• отдавать свои силы, знания, опыт делам, которые приумножают научные достижения ДНУ имени Олеся Гончара;
• осуществлять научные исследования по принципу открытости полученных научных результатов для критики;
• стремиться к максимальному уменьшению неблагоприятного воздействия исследований на людей, животных и окружающую среду, придерживаться принципов биоэтики и экологии;
• не создавать плагиата, не присваивать чужие идеи из неопубликованных источников;
• использовать результаты научных исследований своих коллег в соответствии с принятыми в академической среде правилами цитирования и оформления ссылок;
• не нарушать прав участников исследования, выступающих как соавторы;
• осуществляя функции эксперта или рецензента, стремиться к объективной оценке исследовательских проектов и научных трудов;
• соблюдать конфиденциальность неопубликованной информации, полученной в процессе экспертизы, рецензирования или научного руководства;
•  способствовать научному росту студентов и аспирантов, а также приобретению ими навыков соответствующего проведения научных исследований.

 В отношениях с коллегами:

• уважать свой коллектив, глубоко осознавать, что сложившийся в нём здоровый морально-психологический климат является залогом успешного решения задач, которые ставятся перед высшей школой, в частности университетом;
• быть доброжелательным, толерантным, избегать вторжения в частную жизнь, не распространять любой информации, порочащей коллег, не обижать их;
• не допускать дискриминации коллег на основании академического статуса, а также по национальному, расовому, половому или другим признакам;
• должным образом относиться к коллегам в личном общении и при публичном обмене мнениями, намеренно не подрывать их профессиональную репутацию.

• уважать традиции, историю, символику ДНУ имени Олеся Гончара, заботиться о его престиже;
• выполнять требования Устава ДНУ имени Олеся Гончара, Правила внутреннего распорядка, соблюдать другие нормативные требования, принятые в университете;
•  выполняя исследовательскую, преподавательскую или общественную работу за пределами университета, не ставить под угрозу интересы университета и выполнение своих профессиональных обязанностей.

• использовать свои полномочия или служебное положение и связанные с этим возможности с целью получения неправомерной выгоды для себя лично или членов своей семьи, близких родственников, друзей и других лиц и организаций, с которыми он имел или имеет общие деловые связи, в том числе использовать любое имущество университета или средства для удовлетворения частного интереса;
• решать вопросы, связанные со вступлением, учёбой в университете, трудоустройством в его подразделения, совершать другие действия, которые могут восприниматься как основание для подозрения в злоупотреблении служебным положением и коррупции;
• непосредственно или через других лиц требовать, просить, принимать для себя или близких лиц от любого подарки, услуги и другие вещи, которые являются или могут восприниматься как вознаграждение за решения или действия, которые относятся к его служебным обязанностям, а также если дарящее лицо находится в подчинении такого лица;
• предоставлять незаконные преимущества и льготы физическим и юридическим лицам в осуществлении финансово-хозяйственной деятельности на территории университета или за его пределами;
• прямо или косвенно побуждать любым способом подчинённых к принятию решений, совершения действий или бездействия вопреки закону в пользу своих частных интересов или частных интересов третьих лиц;
• неправомерно вмешиваться в частную жизнь подчинённых, коллег, студентов, пользоваться возможностями родителей или друзей студентов и работников за исключением случаев, когда требуется влияние родных и близких для корректировки линии поведения, поступков, учёбы или работы последних;
• заниматься предпринимательской и другими видами разрешенной законом деятельности, если она мешает ему должным образом выполнять свои полномочия, или которой он должен уделять внимание непосредственно в течение рабочего времени по основному месту работы в университете;
• отказывать физическим и юридическим лицам в предоставлении в соответствии с существующими правовыми актами своевременной, достоверной и полной информации по соответствующим служебным вопросам, включая подготовку и выдачу предусмотренных законодательством справок, удостоверений и т.д.;
• разглашать доверенную ему государственную тайну, другую информацию с ограниченным доступом, установленную законами Украины, в том числе после ухода с должности, а также использовать такую информацию для собственных целей или в интересах других лиц путём советов или рекомендаций;
•  самостоятельно, без согласования с ректоратом нарушать перед органами государственной власти и управления уставные вопросы деятельности университета или отдельных его подразделений и должностных лиц.

   Нарушение этих правил работниками университета является основанием для применения к ним комплекса мер общественного воздействия и мер, предусмотренных действующим законодательством. Эти вопросы должен рассматривать Дисциплинарный совет ДНУ имени Олеся Гончара под председательством ректора, который избирается на конференции трудового коллектива сроком на три года.

   Решение Дисциплинарного совета являются рекомендательными для ректора университета.